我不是明星
书名：新唐|作者：笑无语|本书类别：古言|更新时间：16:36:08|字数：3896字
A | 近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。
B | 电池级碳酸锂均价再破50万元/吨时隔5个月，电池级碳酸锂均价再破50万元/吨。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。
C | 9月13日，上海钢联数据显示，电池级碳酸锂价格单日涨2600元/吨，均价站上50万元/吨，较去年年初上涨近八倍，较今年年初上涨近80%。两年前，电池级碳酸锂价格仅为4万元/吨，两年间涨幅接近12倍。
D | ▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。受益于终端新能源汽车市场规模的飞速增长，碳酸锂价格从去年下半年起犹如“火箭发射”。 只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。今年3月，电池级碳酸锂均价突破50万元/吨。受公共卫生事件影响，4月起市场景气度下滑，碳酸锂价格一度降至46万元/吨。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。8月以来，下游采购、备货需求再起，碳酸锂价格快速上行。券商预计9月供需缺口达6000吨近几年，下游锂电池厂商的扩张速度快于上游的锂供应增量，这导致锂供应在短、中期内继续处于较为紧张的局面，锂供需平衡还需要一定的时间。碳酸锂产业链的利润集中在矿端，资源与产品相互依存，目前国内资源端紧缺程度未见缓解，锂辉石依赖于进口且海外矿价不减，成本将继续支撑碳酸锂价位。中邮证券研报指出，根据中汽协数据，8月新能源汽车产销分别完成69.1万辆和66.6万辆，同比增长1.2倍和1倍。随着下半年汽车、电池厂备货冲量，正极材料产能逐步放量，锂盐需求持续旺盛，预计9月国内碳酸锂仍存在6000吨左右的缺口。
E | 缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。
F | 概念股业绩亮眼2022年各大锂盐企业相继扩产，众多电池、有色金属开采等企业抢抓市场机遇，进军锂电产业。证券时报·数据宝统计，A股中碳酸锂概念股有20余只，9月以来，中矿资源、融捷股份、西藏矿业的涨幅居前，均超10%。近日，在碳酸锂价格上行的背景下，多只概念股的股价连续录得上涨。业绩方面来看，概念股在上半年均实现盈利，仅亿纬锂能的业绩同比小幅度下滑，其余个股的净利润在上半年均实现同比增长。
G | 按照上半年归母净利润绝对值和同比增幅来看，锂矿龙头天齐锂业是最大的赢家，上半年实现营业收入142.96亿元，同比增长508.05%，净利润103.28亿元，同比增长11937.16%。天齐锂业持有国外矿业SQM公司23.75%的股权。 养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 养老保险出现断缴，参保记录不会清零。 《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。据报道，SQM公司名下矿山2022年或达到18万吨碳酸锂、3万吨氢氧化锂产能。” “累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。此外，泰利森精矿2021年建成产能162万吨/年，天齐锂业持有其26.01%的权益。盛新锂能子公司奥伊诺矿业在四川金川县拥有业隆沟采矿权，探明储量达到27.54万吨LCE，项目于2019年投产，当前年产能达到40.5万吨原矿。社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。印尼盛新正在印尼中苏拉威西省建设年产6万吨锂盐产能，预计2023年建成投产。公司近期在互动平台称，遂宁盛新3万吨锂盐项目目前已接近设计产能。 所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。西藏矿业正在着力推进扎布耶二期年产1.2万吨碳酸锂项目，计划2023年9月份投产。2022年公司计划生产锂精矿9500吨，在宝武入主的推动下，扎布耶盐湖开发提速。
H | 不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。 达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？ 每个人能不能补缴，要分情况看。 第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。
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L | 员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号 这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。
M | 遇见这种情况请果断拒绝！ 还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！ 注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。
N | 别信！坚决拒绝才是正解。 还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！ 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 试用期可以不缴社保？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。 即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。 不签合同就不用缴社保？ 有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。 没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！ 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
o | 有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！ （中国小康网微信公众号综合经济日报、江苏新闻、人力资源和社会保障部微信公众号） 编辑：周经韬 审核：田苑淯颖。
